Rekrutacja ciągła

Szczególne uwzględnianie kryterium czasowego w rekrutacji, wyznaczające coraz większe powodzenie Internetu, nosi miano rekrutacji ciągłej. Nie ogranicza ona poszukiwań do osób aktualnie poszukujących pracy i najlepszych tylko w jakimś wycinku czasu, bowiem najlepsi w tym okresie nie są najlepszymi w ogóle. Taki charakter rekrutacji oznacza, że firma ma zawsze jakiś użyteczny niedobór. Toki werbunek stanowi dodatkowe obciążenie dla działu personalnego, zarówno w aspekcie kosztów, jak i pracochłonności . Nabór typu: „wejście bez pukania”, okresowo zasilany akcjami informacyjnymi ( dni otwarte, gorąca linia itp.), przyciąga z reguły osoby najbardziej aktywne, przez co potencjalnie najciekawsze. Pozyskiwanie kandydatów w ten sposób odbywa się wcześnie, bo nawet na trzecim roku studiów. Szczególną korzyścią tej metody jest pośredni wpływ na wizerunek organizacji, reklama jej produktów i jej samej. Wymagane jest tutaj stałe utrzymywanie kontaktów ze potencjalnymi źródłami rekrutacji: szkołami, uniwersytetami i stowarzyszeniami.