Biblio

1. Baczyńska A. (2002 r.), Rekrutacja (nie)omylna. Jak unikać błędów w procesie oceniania kandydatów do pracy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 czerwca, s. 16-18.
2. Berent Z. (2000 r.), Firma z duszą. Pozamaterialne aspekty przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 października, s. 36-38.
3. Celińska-Nieckarz S., Nieckarz Z. (2002 r.), Do awansu przez centrum oceny, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 stycznia, s. 26-27.
4. Chełpa S. (1998 r.), Metodologiczne problemy opracowywania miar kryteriów doboru: Model teoretyczny kontra model empiryczny,[w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu (pod red.). Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
5. Chybicka A. (1998 r.), Od kandydata oczekujemy kreatywności... Diagnozowanie zdolności twórczych w procesie rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 11, s. 9-12.
6. Cierniak-Szóstak E., Szóstak A. (2002 r.), Stronnicze oceny czyli jak wystrzegać się subiektywizmu w procesie oceniania, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 kwietnia, s.36-39.
7. Clark T., Billsberry J. (1998 r.), Jak „łowcy głów” wybierają swoje ofiary: przegląd metod selekcji stosowanych w agencjach doradztwa personalnego w czterech krajach europejskich, [w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu (pod red. T. Witkowskiego). Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
8. Egeman M. E. (2003 r.), Znaczenie kompetencji menedżerskich i adaptacji zawodowej pracowników dla sprawnego funkcjonowania współczesnych organizacji, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
9. Eichelberger W. (2003 r.), Wojciech Eichelberger w rozmowie z Renatą Dziurdzikowską. Mężczyzna też człowiek. Drzewo Babel, Warszawa.
10. Filipowicz G., Sterczyński R. (2002 r.), Testy kompetencyjne. Metody i narzędzia pomiaru poziomu kompetencji (3), [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-30 września, s. 25-29.
11. Flis A. (1999 r.), Rekrutacja i selekcja informatyków, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 2, s. 33-34.
12. ─ (1999 r.), Nietypowy kandydat czyli o sytuacjach trudnych w rozmowach kwalifikacyjnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 31-33.
13. ─ (1999 r.), Dozwolone do lat czterdziestu. Ograniczenia wieku w ofertach pracy- realia i mity, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 28-29.
14. Fotyga J. (1999 r.), Rekrutacja on-line. Zastosowanie Internetu w pracy menedżera zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 2, s. 58-62.
15. Frończak H., Woźniakowski Z. (1999 r.), Wizja kariery- wizja pracy. Wnioski z badań „Barometr Rynku Pracy Take It”, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 5, s. 55-59.
16. Gambarelli G., Łucki Z.(1998 r.),Jak przygotować pracę dyplomową lub doktorską. Universitas, Kraków.
17. Górecki P. (2004 r.), Ja czyli ten lepszy. Możemy się przeobrazić w każdym wieku, [w:] Wprost, 2 maja, s. 80,81.
18. Grensing L.(1995 r.), Jak rekrutować pracowników. Odszukaj, wybierz i zatrudnij właściwych ludzi. M. & A. Communication Polska Sp. z o. o., Warszawa.
19. Grosse T. G. (1999 r.), Bezstronni i profesjonalni. Brytyjski przykład selekcji na wyższe stanowiska w administracji rządowej, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 36-42.
20. Gruszczyńska-Malec A. (2001 r.), Błędy selekcjonera czyli jak (nie) rozmawiać z kandydatem podczas spotkań kwalifikacyjnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 października, s. 14-17.
21. Hendler A. (2003 r.), Rada na układy, [w:] Businessman, nr 7, s. 90-92.
22. Hofstede G. (2000 r.), Kultury i organizacje. PWE, Warszawa.
23. Jabłońska U. (2002 r.), Strateg, przedsiębiorca, agent zmian czyli o rolach działu personalnego w firmie, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 stycznia, s. 18-21.
24. Jabłońska-Wołoszyn M., Jędrzejczak A. (2001 r.), Nie bójmy się oceniać! Jak zmniejszyć obawy kierowników przed ocenianiem podwładnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-31 lipca, s. 26-27.
25. Jankowska-Polańska A. (2003 r.), Studia wyższe a kwalifikacje zawodowe człowieka, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
26. Jarecki W. (2002 r.), Oto jest pytanie! Umiejętność przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w procesie rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-30 września, s. 30-33.
27. ─ (1998 r.), Pozyskiwanie pracowników{2}. Jak rozmawiać z kandydatem do pracy?, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 8-11.
28. Karnecki M. (1999 r.), Żak w pracy. Czego oczekują i co dostają studenci i absolwenci podejmujący pracę, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 10, s. 38-43.
29. Karpińska E. (1999 r.), Przewodnik dla pracownika. Dlaczego warto tworzyć opisy stanowisk pracy?, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 5, s. 24-26.
30. Kawecki M. (2003 r.), Omówienie wyników „Ankiet dla przedsiębiorców”, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
31. Klasa K., Kukiełka D. (2000 r.), Sprawdzanie menedżera. Logika i emocje w ocenie metodą assessment centre, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7, s. 10-11.
32. Knouse S. B., Glacalone R. A., Rosenfeld P. (1998 r.), Autoprezentacja w listach motywacyjnych i życiorysach, [w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu (pod red. T. Witkowskiego). Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
33. Kocurek A. (2002 r.), Asesor prawdę ci powie. Assessment center – efektywna metoda ewaluacji umiejętności menedżerskich, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 maja, s. 28-31.
34. Kosicki K. (2003 r.), Uważaj jak zwalniasz, [w:] Businessman, nr 8, s. 78-81.
35. Koźniewski J. (2003 r.), Miejsce Polski w przyszłej Europie – rola postępu naukowo-technicznego, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
36. Krause G. (2000 r.), Można tak, a można i tak. Rekrutacja i selekcja personelu w nowoczesnych organizacjach{1}, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 3, s. 16-18.
37. ─ (2000 r.), Katalog potrzeb kadrowych. Rekrutacja i selekcja w nowoczesnych organizacjach{2}, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 5, s. 12-13.
38. ─ (2000 r.), Szkoda gadać? Rekrutacja i selekcja w nowoczesnych organizacjach{3}, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 8, s. 12-15.
39. ─ (2000 r.), Trochę techniki i się gubię? Przykłady technik selekcyjnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 22-25.
40. Krok E. (2002 r.), Jak rekrutują za Odrą? Profesjonalny dobór kadr w Niemczech - raport z badań ankietowych (2), [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 lutego, s. 38-42.
41. ─ (2002 r.), Jak rekrutują za Odrą? Profesjonalny dobór kadr w Niemczech - raport z badań ankietowych (1), [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 stycznia, s. 38-42.
42. ─ (2000 r.), Rekrutuj z głową czyli dobór kadr jako przesłanka efektywnego funkcjonowania firmy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 września, s. 10-14.
43. ─ (1999 r.), Elektroniczny egzaminator. Możliwości komputerowego wspomagania procesu doboru kadr, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 11, s. 18-23.
44. Kryński A. (2003 r.), Gospodarka w procesie globalizacji- szanse i zagrożenia, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
45. Krzysztofik M. (2000 r.), Bądź wyrazisty. Budowanie wizerunku pracodawcy- sposób na ograniczenie kosztów rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 6, s. 14-16.
46. Kubera A. (2001 r.), Znaleźć, zatrudnić, zatrzymać. Rekrutacja i adaptacja zawodowa absolwentów wyższych uczelni w Stoczni Północnej SA w Gdańsku- studium przypadku, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-31 sierpnia, s. 20-23.
47. Kuczkowska J., Milczarek D. (1999 r.), Rekrutowanie najlepszego zespołu. Przewodnik dla dyrektora personalnego {2}, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 43-48.
48. Kuczyński P. (1999 r.), Popłatnej posady poszukuję. Oczekiwania płacowe w świetle badania „Barometr Rynku Pracy Take It”, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 4, s. 52-55.
49. Kurzątkowski J., Święcicki P. (1998 r.), Sztuka czy rzemiosło? Techniki zadawania pytań i prowadzenia rozmowy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 10, s. 18-21.
50. Lanc K.(1994 r.), Zatrudnianie i zarządzanie personelem. PWN, Warszawa.
51. Lievens F. (1998 r.), Ośrodki oceny - assessment centres, [w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu (pod red. T. Witkowskiego). Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
52. Lipka A. (1998 r. ), Marketing stanowisk pracy. Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
53. Malinowska-Parzydło J. (2003 r.), Wielki Komunikator czyli o wpływie stylu komunikowania się na efektywność rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-30 marca, s. 22-24.
54. Marciniak J. (1998 r.), Specjalistę zatrudnię. Ogłoszenia prasowe jako sposób rekrutacji zewnętrznej, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 5, s. 14-15.
55. Markiewicz J. (1999 r.), Wiemy, kogo szukamy. Opis stanowiska pracy- podstawa procesu rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 10, s. 10-11.
56. Mckenna E., Beech N.(1999 r.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Felberg SJA, Warszawa.
57. Mitoraj M. (1998 r.), Rekrutacyjne szachy. Gra, w której wygrywają najlepsi, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 12, s. 10-12.
58. Molek D.(2001 r.), Dwie głowy, czy jedna? Zalety i wady grupowego podejmowania decyzji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 maja, s. 18-22.
59. Moszyński P.(2004 r.), Autobus w przestworzach, [w:] Wprost, 23 maja, s. 50.
60. Nowicki M. (2003 r.), Szukasz pracy? Poszukaj znajomych., [w:] Newsweek. 26 październik, s. 94-96.
61. Okoń-Horodyńska E. (2003 r.), Rola narodowej i regionalnych strategii innowacji we wzroście potencjału innowacyjnego regionów w Polsce, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
62. Palmen L. (2003 r.), Kreatywność podstawą realizacji regionalnej strategii innowacji województwa śląskiego na lata 2003-2013. Nowe szanse dla nauki i absolwentów wyższych uczelni, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
63. Pawlak Z. (2003 r.), Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe. Poltext, Warszawa.
64. Pawłowski C. (1999 r.), Handlowcy od milionów. Specjaliści sprzedaży business to business, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 3, s. 31-33.
65. Perliński A. (2003 r.), Zapotrzebowanie na pracowników z wyższym wykształceniem w regionie częstochowskim – ilość i rodzaje, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
66. Piwowarczyk J. (2000 r.), Rekrutacja ciągła czyli zawsze szukaj, nie zawsze zatrudniaj, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 10, s. 10-11.
67. Porzuczek L. (1998 r.), Dlaczego przychodzą, dlaczego odchodzą? Z badań nad motywacją pracowników, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 12, s. 17-19.
68. Pruchniak R. (1998 r.), W poszukiwaniu ideału. Jak zorganizować proces rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 12-16.
69. Rąb M. (2003 r.), Doświadczenia z działalności Biur Karier, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
70. Sekulski W. (1999 r.), Być personalnym w Ameryce czyli argumenty na rzecz godziwych zarobków dla menedżerów personalnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 5, s. 27- 28.
71. Sekuła Z. (2001 r.), Koniec epoki pracy najemnej? Zróżnicowanie i uelastycznienie modeli zatrudnienia, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 marca, s. 14-17.
72. Soja S. (2003 r.), Rozwój gospodarczy i jego związki z kadrami, [w:] Materiały konferencji naukowej pt. Studia a rzeczywistość zawodowa. Częstochowa, 14 listopada.
73. Sidor-Rządkowska M. (2003 r.), Niewskazane pytania. Umiejętność prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 2, s. 38.
74. ─ (2001 r.), Nie zgubić perły czyli formularze aplikacyjne w procesie selekcji kandydatów do pracy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-31 lipca, s. 20-21.
75. ─ (2000 r.), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Dom wydawniczy ABC, Kraków.
76. ─ (1998 r.), Naprawę jaki jesteś, nie wie nikt... Kilka uwag na temat referencji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 10, s. 9-12.
77. ─ (1998 r.), Kto pyta, kto błądzi. Uwag na temat rekrutacji i selekcji ciąg dalszy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 35-37.
78. Suchar M. (2003 r.), Wiarygodność kontrolowana czyli referencje jako źródło wiedzy o kandydacie, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 stycznia, s. 42-43.
79. ─ (2003 r.), Kandydat z przestrzeni wirtualnej. Wykorzystanie internetu w procesie rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 stycznia, s. 48-49.
80. ─ (2002 r.), Weryfikacja przez telefon. Wywiad telefoniczny jako narzędzie rekrutacji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 grudnia, s. 52-53.
81. Szczupaczyński J. (1996 r.), Referencje jako źródło informacji o kandydacie do pracy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 8.
82. Szwaj A. (2001 r.), Rekrutacja w Internecie. Warunki efektywnego Współdziałania z internetowym serwisem ofert pracy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 marca, s. 30-31.
83. Świerzyński R. (2000 r.), Rozmowa kwalifikacyjna. Jak wybrać najlepszych kandydatów. IPK, oddk, Gdańsk.
84. Tyborowska J. (1998 r.), Selekcja czyli jak wybrać naprawdę dobrych kandydatów, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 11, s.14-19.
85. ─ (1999 r.), Procedury rekrutacji. Praktyczne doświadczenia w organizowaniu działu personalnego w firmie- ciąg dalszy, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 13-22.
86. ─ (1999 r.), Procedury zwalniania. Organizowanie działu personalnego w firmie- kolejny etap, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 49-50.
87. ─ (2001 r.), Alternatywa dla ocen? Informacja zwrotna jako metoda wpływania na rozwój podwładnych, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-31 sierpnia, s. 16-18.
88. Wadas E. (1998 r.), Jak zatrudnić najlepszego specjalistę PR?, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 6-8.
89. Walendziak W. (2004 r.), Rewolucyjna destrukcja, [w:] Wprost. 4 stycznia, s. 50-52.
90. Witkowski T. red.(1998 r.), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
91. ─ (1998 r.), Pułapki rekrutacji. Błędy w rozmowie kwalifikacyjnej, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 9, s. 14-15.
92. Wziątek-Staśko A. (2001 r.), Bez gwarancji na wybór najlepszego czyli słabości procedur rekrutacji i selekcji, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 1-15 lutego, s. 20-22.
93. ─ (2002 r.), Nie wszyscy równi. Uwzględnianie różnic w poziomie pracowników na etapie selekcji i kształtowania wynagrodzeń, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, 16-31 stycznia, s. 12-14.
94. Zgud J., Kossowska M. (2000 r.), Parametry kultury czyli jak i dlaczego uwzględniać czynniki kulturowe w procesie rekrutacyjnym, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 4, s. 10-13.
95. Zygierewicz A. (1998 r.), Inteligencja emocjonalna czyli o pożytkach panowania nad sobą, [w:] Personel i Zarządzanie. INFOR, nr 7/8, s. 21-23.