Menadżer personalny

Dziś zatrudnia się i dobrze opłaca menadżerów personalnych, ponieważ rozwiązywanie problemów w sposób przypadkowy albo proceduralny, bez zadbania o solidną komunikację stało się przyczyną upadku nie jednej organizacji. Jest to osoba, która aktywnie uczestniczy w przeprowadzaniu fundamentalnych zmian w firmie, inicjująca procesy służące poprawie organizacji pracy, zwiększeniu efektywności firmy i zapewniająca jej sukces na rynku . Personalny formułuje, więc generalnie strategie personalną, doradza kierownikom liniowym w lepszym kierowaniu ich podwładnymi, opracowuje systemy i programy kadrowe oraz kieruje nimi, a także kontroluje gospodarowanie zasobami ludzkimi w całej organizacji. Wspomnienie o funkcji menadżera personalnego w tym miejscu jest zasadne, gdyż opisy stanowisk bez sformułowania strategii firmy zdarzają się często. Zapobiec temu może menadżer na poziomie strategicznym.