Autoprezentacja
Autoprezentacja mająca miejsce w aplikacjach jest skuteczna, gdy przyjmuje realistyczną formę. Właściwie dobrana autoprezentacja może podkreślić silne dążenie do sukcesu, a w kontekście naszej kultury, dowodzić opanowania skomplikowanych umiejętności współżycia w społeczności. B.Knouse (1998 r.) dowodzi też, że kierownicy, którzy sami potrafią wykorzystywać takie techniki natychmiast bezbłędnie je wyłapią w każdym tekście i raczej niechętnie reagują, gdy ktoś próbuje stosować te same metody . Autoprezentacja jest różnie odbierana w różnych kulturach, ale nie powinna przeszkodzić w ustaleniu podstawowej sprawy: co sprawdzić u kandydata. Z dokumentów przesłanych przez kandydata najlepiej uczynić pretekst do telefonicznego sprawdzenia kandydata, ale nie za jego plecami . Telefon znakomicie służy weryfikacji danych. To tani sposób na wstępną selekcję kandydatów. Chodzi nie tylko o weryfikację danych, ale można zastosować tu już skomplikowane metody selekcji np.: wywiad selekcyjny.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Posty
1 komentarze:
Autoprezentacja to jeden z największych problemów, przynajmniej w naszym narodzie, jaki zauważyłam. Często mamy tendencję do demonizowania siebie samych i użalania się. Kiedy jest źle i stresujemy się czymś to kompletnie nie wiemy, jak sobie z takim stanem poradzić. Jak jesteśmy weseli to kompletnie się w tym zatracamy. I właśnie przy autoprezentacji wchodzimy w takie dwie skrajności: albo zaczynamy mówić o negatywnych cechach albo za bardzo podkreślamy swoje atuty, aby stworzyć iluzję idealnego pracownika. Niestety każdy z nas ma wady i potrzeba odwagi, aby przyznać się przed sobą samym właśnie o tym. Kiedy prowadzę szkolenia menedżerskie to często mówię o tym moim uczestnikom, aby byli jak najbardziej realni w tym, co mówią i robią. Niech wkładają w to swoje serducho i ciężką pracę, która w przyszłości zaowocuje na pewno świetnym rezultatem. Pozdrawiam! :)
Prześlij komentarz