Umowa na czas określony
Należy do umów terminowych. Nie określono nigdzie maksymalnego czasu trwania umowy na czas określony. Akcesja Polski do Unii Europejskiej wymusiła na prawodawcy zmiany w przepisach dotyczących umów na czas określony. Obecnie zawarcie trzeciej z kolei umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, o ile między poszczególnymi umowami nie wystąpiła większa niż miesięczna przerwa. Regulacja została wprowadzona w celu ominięcia nadużyć, polegających na unikaniu zawierania umów na czas nieokreślony. Art. 251 k.p nie dotyczy jednakże umów na zastępstwo oraz umów zawartych w celu wykonywania pracy dorywczej czy sezonowej.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Posty
2 komentarze:
Dobrze wiedzieć i znać tą definicję. Zauważyłam, że częste praktyki z umowami na czas określony są uskuteczniane w korporacjach albo względem starszych osób, którzy stracili pracę, ale potrzebują jeszcze trochę, aby dorobić się do wieku emerytalnego. To jest niedorzeczne, a lepiej, jak uważają, że mogą zwolnić tego typu osoby, gdy już którąś z kolei mają umowę na czas określony, bo przecież to takie wygodne. W każdym razie mam nadzieję, że takie praktyki zostaną ukrócone, a może w uświadamianiu będą pomocne szkolenia. Warszawa to dobre miejsce na ich realizację :)
Umowa na czas określony pozwala pracodawcy sprawdzić jak dana osoba radzi sobie na stanowisku, czy wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych jak należy. Już w dużym stopniu podczas rekrutacji można ocenić czy taka osoba sprawdzi się w pracy, pomóc w tym może narzędzie od https://extended.tools/.
Prześlij komentarz